청년추가고용장려금 지원 인원, 핵심 운영 방침 총정리 | 지원 자격, 신청 방법, 지급 기준, 유의 사항

맛좋은가지 발행일 : 2024-06-21

청년추가고용장려금 지원 인원, 핵심 운영 방침 총정리 | 지원 자격, 신청 방법, 지급 기준, 유의 사항

취업을 준비하는 청년 여러분, 혹은 청년 고용을 고려하는 사업주 여러분께 희소식입니다! 정부에서 청년 고용을 장려하고자 청년추가고용장려금 지원 사업을 시행하고 있습니다. 본 글에서는 지원 대상부터 신청 방법, 지급 기준, 유의 사항까지 청년추가고용장려금에 대한 모든 것을 핵심적으로 정리해 제공합니다. 꼼꼼히 읽어보시고 혜택을 놓치지 마세요.

먼저 지원 대상은 크게 두 가지로 나뉘는데, 만 15세 이상 34세 이하 청년과 청년을 신규 고용한 사업주입니다. 각각 지원 자격은 조금씩 다르니, 자신에게 해당하는 조건을 꼼꼼히 살펴봐야 합니다. 신청 방법은 온라인 또는 방문 신청를 통해 가능하며, 지급 기준 또한 지원 대상에 따라 상이합니다. 또한 지급 제외 대상과 유의 사항도 있으니, 지원 전에 반드시 확인하여 불이익을 받는 일이 없도록 주의해야 합니다.

이 글에서는 청년추가고용장려금에 대한 모든 내용을 명확하게 제시하며 이해를 돕고자 노력했습니다. 본 글이 청년 고용 활성화에 조금이나마 도움이 되기를 바라며, 자세한 내용은 정부 공식 홈페이지를 참고해 주시기 바랍니다.

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청년추가고용장려금, 누가 받을 수 있을까요?

청년추가고용장려금은 기업이 청년을 신규 채용하거나 기존 청년 근로자를 정규직으로 전환할 경우, 정부가 지원금을 지급하는 제도입니다. 이 제도는 청년 고용을 촉진하고 청년의 경제적 자립을 지원하여 청년과 기업 모두에게 긍정적인 효과를 가져다줄 수 있습니다. 하지만, 모든 기업과 청년이 지원 대상이 되는 것은 아닙니다. 지원 대상, 신청 방법, 지급 기준 등을 자세히 알아보고, 본인에게 해당되는지 확인해야 합니다.

청년추가고용장려금은 청년의 고용 안정 및 일자리 창출을 지원하기 위해 정부가 시행하는 제도입니다. 해당 제도는 기업이 청년을 신규 채용하거나 기존 청년근로자를 정규직으로 전환할 경우, 정부가 지원금을 지급하는 방식으로 운영됩니다. 지원 대상은 기업 규모, 사업 종류, 채용 인원, 근무 날짜 등 다양한 조건을 갖추어야 합니다. 또한, 지원금 신청 절차 및 지급 기준 등을 숙지해야 혜택을 받을 수 있습니다. 다음은 청년추가고용장려금 지원 대상, 신청 방법, 지급 기준 등을 자세히 살펴보겠습니다.

지원 대상은 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다. 첫째, 신규 채용으로 지원 대상은 ① 사업주가 근로자를 최초로 채용하는 경우, ② 이직으로 인해 사업주가 새로운 근로자를 채용하는 경우, ③ 기존 근로자를 정규직으로 전환하는 경우입니다. 둘째, 정규직 전환으로 지원 대상은 ① 기존 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 경우, ② 기존 계약직 근로자를 정규직으로 전환하는 경우, ③ 기존 파견직 근로자를 정규직으로 전환하는 경우입니다. 지원 대상에 대한 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터에 연락하여 확인해야 합니다.

신청 방법은 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 신청 시에는 사업자등록증, 근로계약서, 급여명세서 등 관련 서류를 제출해야 합니다. 또한, 지급 기준은 채용 유형, 근무 날짜, 급여 수준 등을 기준으로 합니다. 지원금은 청년의 근무 날짜 및 급여 수준에 따라 차등 지급됩니다. 예를 들어, 1년 이상 근무하고 급여가 일정 수준 이상인 경우, 더 많은 지원금을 지급받을 수 있습니다.

청년추가고용장려금 지원을 받기 위해서는 몇 가지 유의 사항이 있습니다. 먼저, 지원 대상 조건을 갖추어야 하고, 신청 날짜 내에 필요한 서류를 제출해야 합니다. 또한, 지원금을 받기 위해서는 청년 근로자를 최소 1년 이상 고용해야 합니다. 지원금은 근로자의 퇴사 시 환수될 수 있으므로 유의해야 합니다.

청년추가고용장려금 지원은 청년 고용을 촉진하고 청년의 경제적 자립을 지원하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 하지만, 지원 대상, 신청 방법, 지급 기준 등을 자세히 확인해야 하며, 관련 규정을 준수해야 합니다. 필요한 경우 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터에 연락하여 정확한 내용을 확인해 주시기 바랍니다.

청년추가고용장려금은 청년 고용을 촉진하고 청년의 경제적 자립을 지원하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

지원 대상, 신청 방법, 지급 기준 등을 자세히 확인해야 하며, 관련 규정을 준수해야 합니다.

필요한 경우 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터에 연락하여 정확한 내용을 확인해 주시기 바랍니다.

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청년추가고용장려금, 신청은 어떻게 하나요?

청년추가고용장려금은 청년 고용을 촉진하고 청년 실업 해소를 위한 정부 지원금입니다. 기업이 청년을 신규 채용하거나, 기존 청년 근로자의 고용을 유지하는 경우, 정부에서 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 청년 추가고용 장려금은 기업이 청년을 고용하여 경제 활동을 촉진하고 청년 실업 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

본 설명서에서는 청년추가고용장려금 지원 인원, 핵심 운영 방침, 지원 자격, 신청 방법, 지급 기준, 유의 사항 등을 자세히 알아보겠습니다.

청년추가고용장려금 신청 방법은 다음과 같습니다.

청년추가고용장려금 지원 공지
구분	내용	참고 사항
신청 대상	- 청년을 신규 채용하거나 고용 유지하는 기업 - 고용보험법에 따라 고용보험에 가입되어 있는 기업 - 사업자등록증을 보유한 기업	- 단, 일부 업종 및 기업은 제외될 수 있음
지원 기준	- 신규 채용 또는 고용 유지한 청년의 연령, 근무 시간, 급여 등	- 정부에서 정한 기준을 갖추어야 함
신청 방법	- 고용보험 시스템 온라인 신청	- 필요한 서류를 준비하여 온라인으로 신청
지급 기준	- 신청 기업의 규모, 고용 날짜, 청년 근로자의 급여 등을 고려하여 차등 지급	- 지급 기준은 정부 정책에 따라 변경될 수 있음
지급 방법	- 신청 기업의 계좌로 지급	- 지급 시기 및 방법은 정부 정책에 따라 변경될 수 있음

청년추가고용장려금은 청년 고용 확대 및 청년 실업 해소에 큰 도움이 되는 정책입니다. 해당 지원금을 활용하여 기업은 청년 채용을 확대할 수 있으며, 청년은 안정적인 일자리를 찾을 수 있습니다.

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청년추가고용장려금, 얼마나 받을 수 있을까요?

청년추가고용장려금 지원 개요

"젊은이들은 미래의 희망이며, 그들의 잠재력은 우리 사회의 성장에 중요한 역할을 합니다." - 마틴 루터 킹 주니어

청년 고용 촉진
기업 부담 완화
경제 활성화

청년추가고용장려금은 청년 고용을 촉진하고 기업의 고용 부담을 완화하여 경제 활성화에 기여하기 위해 마련된 정책입니다. 이 장려금은 기업이 일정 날짜 동안 청년을 신규로 채용하고 일정 날짜 고용을 유지할 경우 정부에서 지원하는 금액입니다.

지원 대상 및 자격

"기회가 주어지면 젊은이들은 놀라운 잠재력을 발휘할 수 있습니다." - 넬슨 만델라

기업 규모
고용 날짜
청년 근로자

청년추가고용장려금은 일정 규모 이하의 기업이 일정 날짜 동안 청년을 신규로 채용하고 일정 날짜 고용을 유지할 경우 지원받을 수 있습니다. 지원 대상은 중소기업, 중견기업, 소상공인 등이며, 고용 날짜은 최소 3개월 이상입니다. 또한, 지원 대상 청년은 만 15세 이상 34세 이하의 청년으로서, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

신청 방법 및 절차

"꿈꾸는 것을 멈추지 마세요. 꿈이 사라지면 인생은 날개를 잃은 새와 같습니다." - 칼릴 지브란

온라인 신청
서류 제출
심사 및 승인

청년추가고용장려금 신청은 온라인으로 할 수 있습니다. 기업은 정부에서 지정한 온라인 시스템을 통해 신청서를 작성하고 필요한 서류를 제출해야 합니다. 신청서가 신청되면 정부는 심사를 거쳐 지원 대상 여부를 결정하고, 지원 대상으로 선정된 경우 장려금이 지급됩니다.

지급 기준 및 금액

"성공은 노력의 결과이며, 그 노력은 포기하지 않는 의지에서 비롯됩니다." - 토마스 에디슨

고용 날짜
월 급여
지원 금액

청년추가고용장려금의 지급 기준은 고용 날짜, 월 급여 등을 고려하여 결정됩니다. 일반적으로 고용 날짜이 길수록, 월 급여가 높을수록 지원 금액이 많아집니다.

유의 사항 및 제외 대상

"성공은 밤새 이루어지지 않습니다. 꾸준한 노력과 인내심이 필요합니다." - 벤자민 프랭클린

고용 유지 의무
부정 수급 방지
제외 대상 기업

청년추가고용장려금을 지원받으려면, 기업은 청년 근로자를 일정 날짜 이상 고용해야 합니다. 또한, 부정 수급을 방지하기 위해 정부에서 정한 규정을 준수해야 합니다. 일부 기업은 청년추가고용장려금 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

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청년추가고요장려금, 꼭 알아야 할 유의 사항

1, 청년추가고용장려금 지원 대상

만 15세 이상 34세 이하의 청년을 신규 채용하거나 기존 근로자의 근무 시간을 늘려 주 15시간 이상 근무하도록 하는 사업주
고용보험 피보험자격을 갖춰야 하며, 정규직 또는 날짜제 근로자여야 합니다.
고용보험 미가입 사업장 또는 고용보험 피보험자격이 없는 자는 지원 대상에서 제외됩니다.

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1, 지원 대상에 따른 지급 기준

청년추가고용장려금은 신규 채용과 기존 근로자의 근무 시간 증가에 따라 지급 기준이 다릅니다. 신규 채용의 경우 최대 12개월 동안 월 15만원을 지원하며, 기존 근로자의 근무 시간 증가의 경우 최대 6개월 동안 월 10만원을 지원합니다. 이는 고용 유지 날짜에 따라 달라질 수 있으며, 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지를 참고해 주시기 바랍니다.

1-
2, 지원 대상에서 제외되는 경우

청년추가고용장려금은 고용보험 미가입 사업장, 고용보험 피보험자격이 없는 자, 일용직 근로자, 파견 근로자 등은 지원 대상에서 제외됩니다. 또한, 부정한 방법으로 고용하거나 고용 유지 날짜을 위반하는 경우 지원금 지급이 취소될 수 있습니다.

2, 청년추가고용장려금 신청 방법

고용노동부 홈페이지 또는 워크넷에서 온라인 신청을 하거나, 고용센터 방문을 통해 서류 신청을 할 수 있습니다.
신청 시 사업자등록번호, 고용보험 가입 증명서, 근로계약서, 청년 근로자의 신분증 사본, 청년 근로자의 고용보험 가입 증명서 등의 서류를 제출해야 합니다.
신청 날짜은 고용보험 가입일로부터 3개월 이내이며, 날짜 내에 신청하지 않으면 지원을 받을 수 없습니다.

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1, 신청 날짜 및 서류 준비

청년추가고용장려금 신청 시 날짜 내에 필요한 서류를 제출해야 합니다. 미비된 서류는 추가 제출을 요구할 수 있으며, 날짜 내에 제출하지 않으면 지원이 취소될 수 있습니다. 신청 서류는 고용노동부 홈페이지에서 자세히 확인할 수 있습니다.

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2, 온라인 신청 및 오류 발생 시 대처

청년추가고용장려금은 온라인 신청이 편리하지만 오류 발생 시 문제 해결에 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 경우 고용센터에 연락하여 전문적인 도움을 받는 것이 좋습니다. 온라인 신청 시스템에 대한 자세한 정보 및 문제 해결 방법은 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

3, 청년추가고용장려금 지급 기준

청년추가고용장려금은 고용 유지 날짜에 따라 차등 지급됩니다. 3개월 이상 고용 유지를 해야 전액 지급되며, 고용 유지 날짜이 짧아지면 지급 금액이 감소합니다.
고용 유지 날짜은 고용보험 가입일부터 계산되며, 중도 해지 시 잔여 지원금은 지급되지 않습니다.
부정한 방법으로 고용하거나 고용 유지 날짜을 위반하는 경우 지급된 지원금을 환수할 수 있습니다.

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1, 지급 기준 및 고용 유지 날짜

청년추가고용장려금은 고용 유지 날짜에 따라 차등 지급됩니다. 고용 유지 날짜이 짧아지면 지급 금액이 감소하며, 중도 해지 시 잔여 지원금은 지급되지 않습니다. 고용 유지 날짜에 대한 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

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2, 부정 수급 시 환수 조치

청년추가고용장려금은 고용 유지 날짜을 위반하거나 부정한 방법으로 고용하는 경우 지급된 지원금을 환수할 수 있습니다. 부정 수급은 형사 처벌 대상이 될 수 있으며, 사업주는 관련 법규를 꼼꼼히 확인해야 합니다.

4, 청년추가고용장려금 유의 사항

청년추가고용장려금은 사업주의 고용 창출을 촉진하고 청년 실업 문제 해결에 기여하기 위한 제도이며, 부정 수급은 엄격히 금지됩니다.
지원 대상, 신청 방법, 지급 기준, 유의 사항 등을 꼼꼼히 확인하여 정확한 내용을 바탕으로 신청해야 합니다.
고용 유지 날짜을 위반하거나 부정한 방법으로 지원금을 받는 경우에는 형사 처벌을 받을 수 있습니다.

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1, 부정 수급 및 관련 법규 확인

청년추가고용장려금은 고용 창출을 촉진하기 위한 제도이며, 부정 수급은 엄격히 금지됩니다. 부정 수급으로 인한 형사 처벌 가능성을 인지하고, 관련 법규를 꼼꼼히 확인해야 합니다.

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2, 정확한 정보 숙지 및 신청

청년추가고용장려금 지원 대상, 신청 방법, 지급 기준, 유의 사항 등을 꼼꼼히 확인하여 정확한 내용을 숙지하고 신청해야 합니다. 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터를 통해 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.

✅ ## 청년추가고용장려금 지원 인원, 핵심 운영 방침 총정리 | 지원 자격, 신청 방법, 지급 기준, 유의 사항

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청년추가고용장려금, 핵심 운영 방침 한눈에 보기

청년추가고용장려금, 누가 받을 수 있을까요?

청년추가고용장려금은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 신규 채용한 중소기업 또는 중견기업에 지원되는 정책입니다.
피보험자격 취득 후 3개월 이상 근무하고 주 15시간 이상 근무하는 조건을 갖추어야 합니다.
단, 일용직 근로자, 4대 보험 미가입자, 같은 사업주에게 3개월 이내 재취업한 경우에는 지원 대상에서 제외됩니다.
자세한 지원 자격은 고용노동부 또는 한국고용정보원 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

"만 15세 이상 34세 이하 청년을 신규 채용한 기업이면 누구나 지원 할 수 있습니다."

청년추가고용장려금, 신청은 어떻게 하나요?

청년추가고용장려금 신청은 온라인 또는 우편으로 할 수 있습니다.
고용보험 누리집 또는 한국고용정보원 홈페이지에서 신청서를 내려받아 작성 후 제출하면 됩니다.
필요한 서류는 청년 고용 증빙 서류, 사업자등록증 사본 등이 있습니다.
자세한 신청 방법은 고용노동부 또는 한국고용정보원 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

"온라인 또는 우편으로 간편하게 신청이 할 수 있습니다."

청년추가고용장려금, 얼마나 받을 수 있을까요?

청년추가고용장려금은 월 최대 100만원까지 지원됩니다.
지원 날짜은 최대 6개월이며, 지원 금액은 청년의 근무 시간, 고용 형태 등에 따라 달라집니다.
최대 6개월 간 월 100만원까지 지원받을 수 있으며, 자세한 지급 기준은 고용노동부 또는 한국고용정보원 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

"최대 6개월 간 월 100만원의 지원금이 지급됩니다."

청년추가고용장려금, 꼭 알아야 할 유의 사항

청년추가고용장려금은 지원 대상, 신청 날짜, 지급 기준 등이 변경될 수 있습니다.
따라서 최신 내용을 확인하는 것이 중요하며, 지원 대상 여부, 신청 절차 등을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
특히 부정 수급 시 환수 조치가 뒤따르므로, 신청 전에 관련 규정을 숙지하는 것이 필요합니다.

"최신 정보 확인 및 관련 규정 숙지가 중요합니다."

청년추가고용장려금, 핵심 운영 방침 한눈에 보기

청년추가고용장려금은 청년 고용을 촉진하고 청년 실업 문제 해소에 기여하는 정책입니다.
만 15세 이상 34세 이하 청년을 신규 채용한 중소 또는 중견기업에 최대 6개월 간 월 100만원을 지원합니다.
온라인 또는 우편으로 신청 가능하며, 지원 대상 및 지급 기준은 고용노동부 또는 한국고용정보원 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
자세한 내용은 고용노동부 또는 한국고용정보원 홈페이지를 참고하십시오.

"청년추가고용장려금은 청년 고용을 촉진하고 청년 실업 문제 해소에 도움을 주는 정책입니다."

청년추가고용장려금 지원 인원 핵심 운영 방침 총정리 지원 자격 신청 방법 지급 기준 유의 사항 자주 묻는 질문

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